創科年代的 Graduate Trainee
3月份開始是招聘旺季，加上今年失業率降至歷來新低，僱主求才若渴。我最近接觸到不少公司，都主動地希望將他們的企業管理文化和行業發展，提高透明度，務求吸引更多求職者的興趣。香港不少大企業，都有大學畢業生見習行政人員（Graduate Trainee）的培訓計畫，從而吸納新血。Graduate Trainee 一直都是大學畢業生最受歡迎的工作之一，而且競爭激烈。
創科浪潮席捲全球，香港不少傳統企業紛紛趕上步伐，有些轉型推動數碼化及科技化，有些成立部門推行創新文化。以前的Trainee，大部分都是商業或金融系畢業尖子最為普遍，隨着科技的進步及企業自動化的進程，現在不少企業聘請的見習生，工程及IT 資訊科技系畢業生也非常吃香。
最近接觸過百年老店煤氣公司，推動創新文化，不斷在改善服務質素，及引入不少新機械來提高員工的職安健，以減低工人的身體勞損。煤氣公司與其他公共事業一樣，在地底鋪設多條煤氣喉管，須定期更換或維修損毀的喉管，過程涉及挖掘路面、清理及搬運泥頭等工作。公司在一些工業器材中加入創新元素，包括改良及優化運泥車、俗稱油壓炮的路面爆破工具，以及運用文氏管原理而設計的氣動吸泥機，並於去年初開始廣泛應用。
因此，煤氣公司在積極吸納新血及培育現有人才，工程及IT資訊科技系人才都是他們的優先選擇。該公司每年都會推出為期兩年的「見習行政人員計畫」（Graduate Trainee Program），聘請主修工程或資訊科技學系的應屆畢業生，獲聘的見習行政人員有機會參加交流活動，亦會派到不同部門實習。他們除了投入香港的業務外，他們亦會有半年時間到內地工作。公司希望加強他們對行業的認識，以及全面了解部門發展，
小題：作育英才 有利無害
在培育現有人才人方面，煤氣公司亦推出了為期十八個月的領導力發展計畫，挑選年資四至五年、具潛質對工作有熱誠的員工參加，為他們提供多元化的發展機會，培育他們將來成為高級管理人員。參與計畫的員工須修讀一些課程，例如市場學、金融學，以及一些領袖才能訓練，其中包括溝通技巧及九型人格課程，亦須與其他學員完成一份策略性的小組項目，由公司管理層監督。
甚麼特質的人材才是合適的人選呢？對此，煤氣公司策略及創新總監馮文傑（Daniel）表示，「公司希望聘請思想開明（Open-minded）的年輕人加入公司，處事不能『死板』，要喜歡接觸新事物及接收力強。」
筆者相信，每一個現代企業都歡迎「開明及接收力強」的人材。各位應屆大學畢業生，你能如何在求職過程時，在CV及面試中顯示這個「殺食」能力呢？
香港中華煤氣有限公司 Graduate Trainee 培訓計畫
從小在英國寄宿中學開始，在英國倫敦生活了15年，對當地生活和地區非常熟悉。陳博士就讀優質海外學府，畢業於英國倫敦大學英皇學院科學學士、帝國學院大學科學碩士，布里斯託大學教育行政管理和政策研究博士。她對本地和海外升學出路瞭如指掌，廣受家長和留學生歡迎。
